Cómo afecta la personalidad laboral al éxito empresarial y profesional
Cómo afecta la personalidad laboral al éxito empresarial y profesional
Foto de Campaign Creators en Unsplash
Tu personalidad laboral afecta profundamente a tu carrera y a tu éxito empresarial. Por lo tanto, es importante conocer tu personalidad laboral y comprenderla.
Tanto si eres una persona independiente y emprendedora, como si trabajas en equipo y colaboras, etc., tu personalidad laboral te ayudará a llegar a lo más alto.
Comprender tus puntos fuertes y débiles te ayudará a desenvolverte en el lugar de trabajo o a tomar las decisiones adecuadas para el éxito empresarial. También te ofrecerá ideas para relacionarte con tus compañeros, gestionar proyectos y presentarte de la mejor manera posible.
Con la mentalidad adecuada, tu personalidad laboral puede ser una poderosa herramienta para garantizar el éxito profesional y empresarial. Sigue leyendo para saber más.
¿Qué es la personalidad laboral?
La personalidad laboral es el rasgo que te hace único en tus funciones profesionales. A menudo se utiliza indistintamente con términos como estilo de trabajo y preferencias laborales. El concepto de personalidad laboral es habitual en el coaching empresarial y profesional.
Tu personalidad laboral te ayudará a comprender tus puntos fuertes y débiles. Esto te ayudará en tu búsqueda de empleo y a decidirte por el trabajo o la carrera adecuados.
Conocer tu personalidad laboral también te ayudará a gestionar tus relaciones con compañeros y socios. Si diriges un equipo y entiendes sus personalidades laborales, te resultará más fácil sacar el máximo partido de sus puntos fuertes.
Consejos para conocer tu personalidad laboral
Lo mejor es conocer tu personalidad para mejorar las áreas que no coinciden con tus responsabilidades laborales. Aquí tienes formas de conocer tu personalidad laboral.
1. Realiza una evaluación de tu personalidad
Para empezar, necesitas conocer tu personalidad en el trabajo para rendir mejor. La evaluación de la personalidad es la mejor y más eficaz forma de comprobar tu personalidad laboral. La evaluación de personalidad obtiene información sobre tus intereses, preferencias, motivaciones, composición emocional, etc.
2. Pide opiniones sinceras a tus amigos
Tus amigos íntimos o compañeros de trabajo pueden darte información sincera sobre tu personalidad laboral. Esto se debe a que interactúan estrechamente contigo y observan tu comportamiento.
3. Grábate a ti mismo
Puedes grabarte con voz o tomar videos durante presentaciones, reuniones, etc. La autoobservación te ayudará a encontrar tus puntos ciegos y a conocer tus puntos fuertes en distintos entornos.
Necesitas entender tu personalidad laboral y cómo influye en tu estilo de trabajo y en tu relación con los demás. De este modo, podrás utilizar los conocimientos adquiridos para mejorar.
Cuáles son los grandes tipos de rasgos de la personalidad laboral
Cada persona tiene un patrón distintivo de comportamiento, sentimiento y pensamiento. Todo ello depende de disposiciones innatas, experiencias a lo largo de la vida y factores ambientales.
Los rasgos de personalidad de una persona dictan cómo se comporta a lo largo del tiempo y no en un solo momento. Hay distintos tipos de personalidades laborales, pero en esta sección se enumeran los cinco rasgos principales.
1. Agradabilidad
Este es uno de los rasgos de personalidad laboral más famosos de la psicología moderna. Puedes observar este rasgo en la forma en que una persona interactúa con los demás y aborda diversas actividades.
Las personas con un alto grado de agradabilidad tienden a ser cooperativas, compasivas y amistosas. Suelen comprender mejor los sentimientos y las necesidades de los demás y tienden a ser menos competitivas.
2. Extroversión
La extroversión es un rasgo de la personalidad laboral que se caracteriza por la tendencia de una persona a ser extrovertida, asertiva y socialmente activa. La gente ve a los extrovertidos como personas seguras de sí mismas y extrovertidas; suelen participar más en las conversaciones y hacerse cargo de las situaciones.
Por lo general, las interacciones sociales les aportan energía y son los primeros en ofrecerse voluntarios para realizar tareas o en tomar la iniciativa para tomar decisiones.
3. Conciencia
Es la tendencia de un individuo a ser organizado, detallista y orientado a objetivos. Las personas que poseen este rasgo tienen un fuerte sentido de la responsabilidad y fiabilidad y son trabajadoras y productivas.
También es más probable que sigan las tareas y las terminen a tiempo. Las personas concienciadas también son conocidas por cumplir a rajatabla las normas del lugar de trabajo.
4. Apertura a la experiencia
Esta personalidad laboral incluye ser inventivo, creativo, imaginativo, abierto al inconformismo, a las ideas inusuales, etc.
Las personas con este rasgo suelen estar dispuestas a tolerar más ambigüedad y tienen una mentalidad independiente. Como resultado, aceptan rápidamente nuevas creencias y conceptos en sus lugares de trabajo.
5. Neuroticismo
En términos básicos, el neuroticismo es la tendencia de un individuo a experimentar emociones negativas. Responden al estrés o a otras situaciones de forma emocionalmente inestable.
Las personas muy neuróticas suelen ser más ansiosas, malhumoradas, emocionalmente reactivas y tienen dificultades para afrontar el estrés.
En el trabajo, el neuroticismo puede manifestarse de varias maneras. Por ejemplo, un individuo muy neurótico puede ser a menudo ansioso y propenso a preocuparse.
Puede que le resulte difícil tomar decisiones y que las tareas le abrumen con facilidad. También pueden ser más propensos a las emociones negativas, como la ira y la frustración, y pueden criticar rápidamente a los demás o a sí mismos.
Cómo afecta la personalidad de tu empleado a su comportamiento laboral
Hay varias formas en que los rasgos de personalidad pueden afectar al estilo de trabajo de tus empleados. Por lo tanto, necesitas entender las diferentes personalidades laborales de tus empleados y cómo puedes sacar lo mejor de cada personalidad.
1. Motivación
Las personas están motivadas por distintos factores, como el dinero, el reconocimiento, etc. Averiguar las motivaciones de tus empleados de forma independiente puede resultar complicado si diriges un equipo. Por eso, lo mejor es preguntar, y puedes hacerlo incluso en las entrevistas.
Algunas personas están motivadas únicamente por el dinero. Para que se esfuercen más, puedes prometerles una prima o un aumento de sueldo.
A otros les gusta el reconocimiento; puedes celebrar sus éxitos enviándoles correos electrónicos de reconocimiento personalizados. También puedes elogiarlos en los almuerzos de trabajo. Por último, algunas personas se automotivan y tienden a trabajar duro por la satisfacción que obtienen tras completar bien un proyecto.
2. Ética laboral
La ética laboral de los empleados se refiere al nivel de compromiso que se tiene con el trabajo. Los empleados de alto rendimiento suelen tener una elevada ética laboral y son increíblemente valiosos para las empresas y los equipos. Suelen ser ambiciosos y disciplinados, y puedes confiar en ellos para que rindan bien y hagan el trabajo.
Puedes determinar la ética de trabajo de alguien prestando atención a su enfoque. ¿Tu empleado llega a tiempo? ¿Termina los proyectos a tiempo? También puedes preguntar a los empleados potenciales sobre su ética de trabajo durante el proceso de entrevista.
Los empleados con una gran ética de trabajo son los mejores para los equipos que desarrollan nuevos proyectos. También son ideales para puestos con responsabilidades adicionales que impliquen tomar decisiones rápidas, como la gestión de un departamento o un puesto de relaciones públicas.
Por otro lado, las personas con una ética laboral baja suelen necesitar más supervisión y gestión para que se centren en el trabajo. Esto puede resultar bastante agotador si gestionas un equipo grande.
3. Introvertido o extrovertido
El grado de extroversión varía de una persona a otra. Los extrovertidos trabajan bien en puestos que les permiten interactuar con los demás.
Por lo general, los extrovertidos pueden ofrecer la mejor atención al cliente y ayudar a mejorar la actitud de otros trabajadores. Los extrovertidos no pueden prosperar en puestos que los tengan a puerta cerrada y alejados de otras personas.
Sin embargo, a los introvertidos les gustan los trabajos que les mantienen alejados de la gente, ya que les ayudan a conservar sus energías. Por ejemplo, pueden desempeñarse bien como informáticos o contables. Dales trabajos que requieran poca interacción con miembros del personal o proveedores.
4. Atención al detalle
Se trata de un rasgo esencial de la personalidad laboral porque ayuda a evitar errores y malentendidos costosos.
Las personas con gran atención al detalle no son ideales para ejecutar planes integrales. Pero si les das un proyecto a corto plazo, lo ejecutarán impecablemente hasta el más mínimo detalle.
Además, suelen ser muy organizados y mantienen excelentes registros que pueden ayudarte a recrear un proyecto concreto en el futuro. Las personas con buen ojo para los detalles funcionan bien en puestos de finanzas y contabilidad, donde los detalles son esenciales.
Utiliza la función de equipo de Strikingly para gestionar tu negocio
Strikingly tiene un montón de características que puede que no conozcas todas. El equipo es una poderosa característica que puede ayudarte a gestionar tu sitio web de negocios de manera eficiente.
Esta característica te permite invitar a colegas, amigos y empleados para que te ayuden a gestionar tu sitio web de Strikingly. Después de que hayas entendido las personalidades de trabajo de tus empleados o equipo, puedes darles roles en tu sitio web de Strikingly usando "Equipo".
Puedes invitar o añadir hasta diez compañeros de equipo a cada uno de tus sitios web. Aquí están los pasos sobre cómo utilizar la función de equipo.
1. Abre el editor de tu sitio y ve a "Ajustes".
2. Haz clic en "Equipo" y luego en "Agregar compañero de equipo".
Imagen tomada del producto de Strikingly
3. Sube una foto de perfil (opcional).
4. Introduce el nombre de tu compañero de equipo y luego tu email.
Imagen tomada del producto de Strikingly
5. Selecciona el rol ideal para tu compañero de equipo según sus capacidades (Cada rol ofrece un nivel de acceso diferente a tu sitio web).
6. Tu compañero de equipo debe aceptar tu invitación por correo electrónico para acceder a tu sitio web.
Si no reciben el correo electrónico de invitación, puedes pedirles que comprueben su carpeta de "Actualizaciones" o "Spam". Si tienen una cuenta Strikingly, todo lo que tienen que hacer es conectarse.
Pero si no tienen una cuenta de Strikingly, se les pedirá que creen una y establezcan una contraseña.
En cuanto tu compañero de equipo acepte tu invitación por correo electrónico e inicie sesión en Strikingly.com, tu sitio web aparecerá en su panel de control. Desde aquí, podrán editarlo en función de tus funciones.
Conclusión
Tu personalidad laboral te ayudará a entender cómo funcionar bien en el lugar de trabajo. Cuando entiendes tus puntos fuertes y débiles, tomar las decisiones correctas es fácil. También deberías dedicar tiempo a entender la personalidad laboral de tus compañeros. Así podrás comunicarte con más eficacia y trabajar juntos de forma más productiva.