¿Sabes cómo es tu personalidad laboral? Quien eres en el trabajo no es lo mismo que quien eres el resto del tiempo. Cuando busques el trabajo de tus sueños, es fundamental que sepas qué necesitas en el trabajo y cuál es tu cultura de oficina ideal. La cultura de oficina es importante, y hay muchos datos que demuestran que combinar las personalidades laborales adecuadas con el entorno adecuado es fundamental para el éxito, tanto de los trabajadores como de las organizaciones que los emplean. Podrás encontrar un mejor ajuste en tu próximo trabajo si sabes lo que necesitas de tu espacio de trabajo.
Puede ser difícil saber exactamente lo que necesitas en un entorno de oficina, y es poco probable que encuentres la solución perfecta. Aun así, puedes desarrollar un conocimiento básico de tu propio estilo de trabajo que te ayude a encontrar el encaje adecuado en la cultura de tu próxima oficina. Se trata de prestar atención a cómo te sientes en el trabajo y, a continuación, aprender las palabras de moda que utilizan los empresarios para hablar de la cultura de la empresa, de modo que puedas encontrar a tu pareja perfecta. Te guiaremos a través de algunas formas clave de identificar tu personalidad laboral, además de compartir algunos consejos sobre cómo encontrar la oficina que mejor se adapte a tu estilo de trabajo ideal.
¿Cómo afecta tu personalidad al trabajo?
Contrariamente a la creencia popular, no existe un único tipo de personalidad laboral que sea ideal para el lugar de trabajo. Si pones a un grupo de personas del tipo A en una habitación y les das un proyecto, lo más probable es que no lo terminen. Con una mezcla equilibrada de puntos fuertes y débiles, todos pueden contribuir de diversas maneras al éxito del equipo.
1. Personalidad Tipo A
Imagen tomada del usuario de Strikingly
Es muy probable que hayas oído hablar de las personalidades de tipo A. Son, en teoría, las personas a las que les gusta estar al mando. Las personalidades laborales de tipo A tienen más probabilidades de encontrarse en puestos directivos o como líderes de equipo.
Puntos fuertes:
- Se sienten a gusto en situaciones estresantes
- Les gusta tomar las riendas cuando se presenta la oportunidad
En muchas situaciones, estar dispuesto a asumir el control puede ser un rasgo positivo. Muchas personas en el lugar de trabajo pueden dudar a la hora de asumir funciones de liderazgo. Por otro lado, los Tipo A siempre están dispuestos a arriesgarse un poco. Las personalidades laborales de tipo A también son útiles cuando tienes prisa porque trabajan bien bajo presión. Se aseguran de que el equipo cumpla los plazos y mantienen a todo el mundo organizado para garantizar el éxito.
Debilidades:
- Los Tipo A pueden estar demasiado orientados a los objetivos.
- Puede que no estén cualificados para liderar en todas las situaciones
Ninguna persona está cualificada para liderar en todas las situaciones. Esto puede ser un problema para las personas de tipo A, ya que pueden no estar dispuestas a ceder el control en el lugar de trabajo, incluso si otra persona es más adecuada para dirigir un proyecto concreto. Del mismo modo, centrarse demasiado en los objetivos puede llevar a las personas de tipo A a tener expectativas de productividad poco realistas. Se trata de una característica frecuente en directivos que no entienden que los resultados de calidad llevan su tiempo. Si te identificas como una personalidad laboral de tipo A, debes aprender a escuchar a tu equipo y a colaborar con él. Eso incluye escuchar los consejos de los expertos, estar dispuesto a delegar tareas y comprender que no todo el mundo trabaja bien bajo presión.
2. Personalidad tipo B
Una de las ventajas de trabajar en una oficina es la oportunidad de socializar. La mayoría de los equipos cuentan con personas que parecen llevarse bien con todo el mundo y ayudan a mantener alta la moral. Es más probable encontrar en este grupo a personas con personalidades laborales de tipo B.
Puntos fuertes:
- Ayudan a levantar la moral del equipo desarrollando relaciones de trabajo positivas.
- Su entusiasmo puede hacer que los miembros más callados del equipo se sientan más cómodos contribuyendo
A menudo se subestima la importancia de la personalidad laboral de tipo B en el lugar de trabajo. Aunque no están tan orientadas a los objetivos como las de tipo A, son esenciales para mantener el entusiasmo durante los proyectos a largo plazo. Considera al tipo B como el pegamento social que mantiene unido el lugar de trabajo. Los lugares de trabajo pueden parecer menos acogedores sin sus "grandes" personalidades laborales. La mayoría de los tipos de personalidades laborales no pueden rendir al máximo en entornos hostiles y de mucho estrés, que el tipo B puede ayudar a evitar.
Debilidades:
- El tipo B puede ser desorganizado y no centrarse en los objetivos importantes.
El arquetipo de personalidad laboral de tipo B suele estar representado por personas extremadamente relajadas. En teoría, el tipo B puede poner tanto énfasis en la socialización y el fomento de un ambiente de trabajo positivo que su propia productividad se vea afectada como resultado. Combinar el tipo B con el tipo A da como resultado una combinación ganadora. Si tienes una personalidad de tipo B, añadir más estructura a tu rutina de trabajo puede ayudarte a mantener el rumbo. Mantener tu moral es importante, pero también lo es cumplir con todos tus plazos.
3. Personalidad tipo C
La personalidad laboral de tipo C es el motor de la mayoría de las operaciones. Los tipos C pueden identificarse en una oficina como miembros de un equipo a los que les gusta diseccionar los problemas desde todos los ángulos y asegurarse de que no se pasa por alto ningún detalle.
Puntos fuertes:
- Abordan los proyectos y los problemas de la forma más lógica posible.
- Son detallistas y valoran la preparación.
En las películas, las personalidades laborales de tipo C son los cerebritos excéntricos que funcionan a un ritmo mental más rápido que los demás. El valor de las personalidades de tipo C en la vida real es que ayudan al equipo a encontrar soluciones innovadoras.
Además, su atención al detalle puede ayudar a tu equipo a prevenir problemas antes de que se produzcan. Un tipo C puede ahorrarte más trabajo a largo plazo al proponer soluciones proactivas a problemas potenciales.
Puntos débiles:
- Ser demasiado detallista puede afectar negativamente al rendimiento.
- Los tipos C pueden ser lentos para actuar si se le deja a su aire.
Si tienes una personalidad laboral de tipo C, tu valor en el lugar de trabajo es incalculable. Trabajas con tu equipo para encontrar las mejores soluciones a los problemas, pero también puedes tender a pensar demasiado las cosas.
Como personalidad de tipo C, debes reconocer que tu deseo de perfección a veces puede ser tu peor enemigo. Los procesos existentes siempre pueden mejorarse y las tareas pueden completarse con mayor eficacia. Sin embargo, si pasas todo tu tiempo preparándote, es posible que no consigas hacer mucho trabajo.
4. Personalidad tipo D
Por último, pero no por ello menos importante, está el tipo de personalidad laboral D. Los del tipo D son los más cautelosos en el lugar de trabajo. Si estás trabajando en un proyecto, son los más propensos a mantener las cosas en perspectiva y centrarse en una tarea a la vez.
Puntos fuertes:
- Pueden ser la voz de la razón dentro de los equipos
- Se concentran en las tareas más que en los grandes objetivos
Mientras que los de tipo A pueden querer terminar un proyecto lo antes posible, incluso si ello implica asumir riesgos, los de tipo D son más cautelosos. Una personalidad de tipo D se centra en las pequeñas tareas que el equipo debe completar para que el proyecto pueda avanzar. Aunque la cautela no es el rasgo de personalidad más glamuroso, es sin duda uno de los más valiosos. Es imposible sobrestimar el valor de contar con miembros del equipo en los que puedes confiar para mantener un ritmo constante.
Puntos débiles:
- Los Tipo D pueden ser reacios a asumir los riesgos necesarios.
- Pueden carecer de la asertividad necesaria para expresar su punto de vista
Si te identificas como una personalidad laboral de tipo D, debes estar abierto a soluciones poco convencionales. En algunos casos, es posible que no estés dispuesto a cambiar tu forma de hacer las cosas, aunque esos cambios puedan suponer un aumento de la productividad. Sin embargo, no siempre es así, por lo que también debes desarrollar la confianza necesaria para expresarte. Si crees que tus compañeros de equipo deberían ser más cautos o moderar sus expectativas, debes hablar con educación.
5 rasgos de personalidad que debes cultivar si quieres tener más éxito
Puede que no te consideres naturalmente dotado o extremadamente afortunado. Puede que incluso creas que eso significa que no serás capaz de alcanzar los elevados objetivos que te has marcado. Sin embargo, el talento es sólo un componente de la ecuación. Las personas de éxito tienen una serie de rasgos de personalidad laboral que les ayudan a ser más productivos y a estar más motivados. Pensemos en algunas de las personas con más éxito del mundo, como el magnate de los medios de comunicación, el fundador de Virgin Group o el inversor y millonario hecho a sí mismo de "Shark Tank" de ABC. Todos ellos se enfrentaron a grandes reveses en su carrera, pero perseveraron. Si quieres tener más éxito, debes cultivar los siguientes cinco rasgos de personalidad:
1. Productividad
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No es necesario trabajar 12 horas diarias para ser altamente productivo. De hecho, según una nueva encuesta en el lugar de trabajo, los empleados más productivos con frecuencia no lo hacen. Los empleados más productivos no trabajan más horas que sus compañeros, según una encuesta realizada a 1.500 directivos y empleados por la empresa de formación en liderazgo VitalSmarts. Lo que hacen es trabajar de forma más inteligente. Los investigadores recomiendan comunicarse de forma más clara y frecuente con el jefe y los compañeros de trabajo para trabajar de forma más inteligente.
2. Autocontrol
No hay atajos para alcanzar el éxito, según el autor Malcolm Gladwell, que se ha hecho famoso por debatir ideas erróneas. Afirma que hábitos como levantarse tarde o no dormir lo suficiente te frenará profesionalmente. Invierte en ti para sentirte menos estresado y agobiado. Reformula tus rutinas matutinas y nocturnas, por ejemplo, o prioriza el ejercicio para despejar tu mente y poseer una buena personalidad laboral.
3. Aficiones e intereses fuera del trabajo
Si todo lo que haces es trabajar, comer y dormir, corres el riesgo de agotarse. Según entrenadores profesionales y líderes empresariales, dedicarse a un hobby puede ayudarte a romper tu rutina laboral, reducir el estrés y mejorar tu rendimiento en el trabajo. De hecho, Mark Zuckerberg, CEO y cofundador de Facebook, cree que tener una afición demuestra pasión y empuje, algo que los empleadores buscan en los candidatos
4. Organización
Tener prisa todo el tiempo no te hace parecer importante. Según Jeff Black, experto en desarrollo del liderazgo, te hace parecer agotado. En lugar de correr de un lado para otro, utiliza un calendario o un cuaderno para organizar claramente tus prioridades cuando estés estresado. Además, Black aconseja tomarse tiempo para escuchar y comunicarse directamente con los compañeros. Te sentirás más al mando de lo que hay que hacer.
5. Positividad
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Según Psychology Today, para lograr más de tus metas personales y profesionales, debes estar inspirado y feliz.
Pero es mucho más fácil decirlo que hacerlo. Esperar a sentirte mejor no te ayudará, escribe Elle Kaplan, consejera delegada de Lexion Capital Management. En lugar de eso, intenta escribir tus objetivos e imaginar cómo sería alcanzarlos. Interiorizar esa sensación de logro puede mejorar tu personalidad laboral y motivarte para trabajar más.
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Imagen tomada del producto de Strikingly
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Utilizar los puntos fuertes y mejorar los débiles
La personalidad laboral de una persona también es importante para determinar sus puntos fuertes y débiles. Puedes delegar una tarea en un miembro del equipo que sepas que va a rendir admirablemente en equipo. Tendrás en cuenta lo que cada miembro puede y no puede hacer simultáneamente. A nivel personal, aunque tus habilidades son importantes para poder hacer bien tu trabajo, cuando conozcas tu personalidad laboral, cambiará dinámicamente tu forma de interactuar con el trabajo. Quizá no te hayas dado cuenta, pero tu personalidad laboral desempeña un papel importante en tu satisfacción laboral y la de tu equipo.
